背景調查，聽上去是一個很古老的辭彙。尤其在現如今，員工的流動性越來越大，已經很少有人願意去了解員工能力背後的那些事。在大多數中小型公司里，背景調查往往只是和員工的上一家公司象徵性的通一通電話。倒是在大型企業，尤其是外企、合資企業中，會關注員工的徵信狀況、教育履歷以及犯罪記錄等等。
本來，這只是一項普通的企業需求，直到共享經濟的出現，給這個領域帶了變革和機遇，並且催生出了一批優秀的創業企業，Onfido就是其中之一。
大企業可以做背調，共享經濟卻只能背鍋
以往的雇傭方式是什麼樣的？寫簡歷、電話邀約、當面溝通、入職后每天在公司工作，即使是外包、遠程辦公也要常常通個電話進行溝通。可共享經濟來了，也帶來了一種全新的「雇傭」模式。比如Airbnb的共享房屋模式，房主和住客雖然都不「就職」於Airbnb，卻也利用Airbnb的平台進行獲利， Airbnb則從雙方交易中提出傭金，同時會為交易雙方提供一定的背書。
本來，這只是一項普通的企業需求，直到共享經濟的出現，給這個領域帶了變革和機遇，並且催生出了一批優秀的創業企業，Onfido就是其中之一。
這就形成了一個很有趣的現象，用戶為共享經濟平台提供收益、做大估值，而共享經濟平台對這些用戶基本一無所知。可要是這些用戶行為不端，平台肯定是首要背鍋俠；住Airbnb被房主騷擾？平台監管不力，發微博！滴滴司機車牌不對？平台監管不力，發微博！自己家兒子破解共享單車密碼鎖遭遇交通意外，平台監管不力，起訴！
可實際上，共享經濟平台最多只能獲得用戶的證件、房屋、車輛等等的照片。連照片的真偽都難以判別，更別提關注這些用戶是不是變態了。要說挨個調取這些用戶的各種記錄進行背景調查，又根本無法承擔高昂的成本。
Onfido的初衷，就是為了解決這些問題。Onfido來自英國，和大量本土信用機構進行合作，了解員工的信用狀態、犯罪記錄、教育履歷、是否涉嫌恐怖主義活動、是否位於全球監控名單之中等等信息。幫助企業和各種機構對員工和用戶進行遠程背景調查和身份認證。資料庫非Onfido最大的優勢，引起行業關注的是他們對人工智慧技術的應用。
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